0(选择题)

超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任。胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约，当工作任务的性质与组织结构相适应时，胜任感最容易满足，工作效率高，反之就低。与这段文字意思相符的是：（ ）。

• A

  A：人们都是怀着实现胜任感的需要加入组织的

• B

  B：满足胜任感是促进工作效率的有效措施

• C

  C：胜任感由外部环境、本人权利、自由、地位、成就、交往需要来决定

• D

  D：超Y理论是研究工作效率的理论

答案 B 答案正确

来源 网络，

考点 理解文段主旨

解析

这段文字介绍了管理学上的超Y理论的一些观点，主要是关于胜任感的满足与工作效率的关系。A项“都是”的表述过于绝对，原文的表述为“人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任”，排除。C项说“由……决定”，原文的表述为“胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约”，排除。D项超Y理论是管理学上的重要理论，其研究范围不限于工作效率，排除。本题的正确答案为B。