0(选择题)

正强化是指奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。强化的刺激物不仅包含奖金等物质奖励，还包含表扬、提升、改善工作关系等精神奖励。负强化是指惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱甚至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。事实上，对某种行为不再进行正强化也是一种负强化。 根据上述定义，下列不属于负强化的是（ ）。

• A

  A.工人工作时聊天声音很大，工厂设置了分贝器，达到一定分贝就报警，响声刺耳

• B

  B.某企业的管理人员尽力发现员工在技能和能力方面与工作需求的对称性

• C

  C.某企业从下个月开始，取消对超额加班的额外奖励

• D

  D.给员工设置无法实现的目标，使他从未感受到骄傲自满

答案 B 答案正确

来源 网络，

考点 定义判断（多定义）

解析

定义强调：①惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱甚至消失；②对某种行为不再进行正强化也是一种负强化。 A项中，聊天声音达到一定分贝，分贝器就报警属于惩罚不符合组织目标的行为，目的是使这些行为削弱甚至消失，符合定义； B项中，管理人员尽力发现员工在技能和能力方面与工作需求的对称性，是有利于组织目标，而非惩罚不符合组织目标的行为，不符合定义； C项中，取消对超额加班的额外奖励属于对超额加班这一行为不再进行正强化，因此也属于负强化，符合定义； D项中，给员工设置无法实现的目标的目的是使他从未感受到骄傲自满，从而使得骄傲自满这类行为消失，符合定义。 本题要求选择不符合项。 故本题答案为B选项。